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第339章 合并新时代的人集关系（第2页）

12月15日。

风云投资集团旗下一个智囊团成员提交方案，申请修改集团架构。

“新星外卖并入秋叶餐饮？”

某个中层管理高声问，“这可是比餐饮小不了多少的公司，你确定要并入秋叶餐饮？”

那位成员推了推眼镜，“当然，只要我们用青云大模型重构员工关系。”

“这。

。

。”

那个管理不再说话。

只是叹气。

12月15日14:03

风云投资集团总部18楼的玻璃会议室里，白板上投影着"

新星外卖x秋叶餐饮战略整合方案"

的字样。

智囊团成员周锐摘下眼镜擦拭镜片，全息沙盘在他指尖流转——外卖员的配送路线与餐厅服务员的动线在三维图上交叠，组成青云大模型生成的"

人效优化网络"

。

1.技术幻象的崩塌

方案演示到第7分钟时，新星外卖的运维主管王莉突然打断："

上周系统推送的智能派单优化，导致城东片区超时率涨了15%。

"

她调出手机里的聊天记录截图，某个骑手群正在疯传"

青云大模型算出的最优路线要绕殡仪馆"

的段子。

周锐的耳麦突然震动，后台传来紧急消息：青云大模型在模拟员工关系重构时，意外激活了前锋科技遗留的量子合约残片。

沙盘上的动线图开始扭曲，最终在空中凝成蒙锋建设注销当日的建筑蓝图拓扑结构。

2.权力暗战的投影

会场后排传来嗤笑。

秋叶餐饮西南区总厨李建国晃着保温杯："

你们知道我们后厨的洗碗阿姨为什么反对合并吗？"

他掏出皱巴巴的考勤表，"

上周试点用青云大模型排班，她被分到凌晨三点擦洗碗机——说这是根据生物节律测算的最佳清洁时段"

。

正当周锐试图重启演示时，会议室门被猛地推开。

市场部代表举着平板闯入："

刚接到消息，新星外卖的骑手论坛炸锅了！

有人把青云大模型的算法逻辑发到网上，现在舆情评分掉到3.2了。

"

屏幕上，某个骑手头像后跟着一行刺目的弹幕："

别用AI算我命！

"

3.现实与理想的撕裂

散会后，王莉蹲在安全通道啃着冷掉的包子。

手机震动不停，骑手群里正在投票是否发起罢工。

她盯着青云大模型刚推送的"

职业转型建议"

——系统给她标注的新身份是"

智能调度辅助专员"

，而她的高中学历栏旁闪着灰暗的警示符号。

对面写字楼里，周锐把辞职信揉成纸团。

他望着窗外盘旋的无人机配送箱，想起今晨那个诡异的系统提示：青云大模型的核心代码里，检测到银山集团独立当日的金融数据残影。

12月16日09:17

集团内网弹出全员邮件：

"

经审慎评估，新星外卖x秋叶餐饮整合方案暂不具备实施条件。

另：即日起暂停青云大模型在人力资源系统的应用，技术部门须于三日内提交合规性整改报告。

"

林天站在千达广场咖啡厅的落地窗前，看见电子屏上的集团新闻滚动条突然变红。

某个骑手举着"

感谢风云放弃AI算命"

的纸牌从镜头前跑过，而街边早餐摊的老板正对着收音机里播放的方案否决公告，往油条面团里多撒了把盐。

一切尽在不言中。