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第83章 真不简单（第1页）

这倒是一个重要信息。

业务部如果升格为分公司，下面的组就要升格为部门了，组长就升格为部门经理，经理助理自然也就是总经理助理了。

总经理助理和经理助理完全不一样，就是分公司的高层了。

这对惠兰来说到是一次难得的机遇。

听到这个消息，惠兰突然对钟月灵的所作所为有所理解了，她可能期待的也是这次机遇，如果弄好了，提升为分公司的副总经理什么的也不是没有可能。

当然这主要是看费加的了，只要是费加愿意那就没有问题。

对这个问题，惠兰只是过了一下脑子，没时间多想。

凭着感觉又问了一句：“这个费加到底是个什么人呢？”

钟月灵笑了笑说：“他可不是一般人，是个很能干的人。”

接着就把她所知道的费加告诉了惠兰。

费加出生于一个商人世家，他以上几代都是经商的。

一百年前，他家在徽商里也算有一号，家里开了好几个商铺。

新中国成立以后，他家的商铺有的没收了，有的公私合营了，反正都姓了公。

改革开放以后，他父亲又继承了祖传的家业经商做起了买卖，开始是倒腾服装，后来办起了服装鞋帽店，以后又办起了服装鞋帽连锁店，现在在安徽各地都有他家开的连锁店。

一个家庭要想形成自己的传统，至少得经历三代以上。

如果没有经历三代那是形不成传统的。

比如你的上一代是农民，这一代进城变成了市民，那上一代农民的习惯只有在三代以后才能完全改变。

也就是说农民的习惯一代比一代少，到第三代可能才会基本没有了，进城后的第三代才变成了真正的市民。

费加的祖辈至少五代以上都是经商的，所以早就形成了经商的传统，身体的血肉里散落着经商的基因。

不管他们干什么，都很自然地用经商的头脑思考着一切。

经商的头脑是什么？那就是精明！

费加是个海归。

现在海归不算什么了，可在七八年前海归还是很吃香的。

各单位在招聘中都是优先招海归。

那年他高中毕业，本来可以考上比较好的大学，但是他觉得以后还是海归更吃香，所以没有参加高考就直接去了日本，在日本东京上了一所名牌大学，学的是商业管理专业。

毕业以后，他没有留在日本，而是立即回了国，进入了创想未来广告公司。

在公司的几年里，他非常勤奋地工作，努力学习广告专业知识，专业水平提高很快，工作成绩非常突出。

现在咱们业务部的业务有一半以上都是他拉来的。

这样的人，你说公司能不重用吗！

钟月灵还介绍了费加的性格特征。

费加的目标很明确，就是在自己从事的领域里成为一个大家。

这个目标非常坚定，任何人、任何事都不能改变。

如果某个人或者某个事会影响他实现这个目标，他一定会放弃的。

为了实现这一目标，他也会不择手段。

当然这样说可能不好听，那就换一个词叫做不惜采取任何手段去努力。

他为什么到三十岁还没有结婚，也是因为没有找到能够助力他实现目标的人。

他深深地知道：找一个对自己有帮助的对象，可以让他省很多很大的气力。

所以，他还在继续苦苦追寻。