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第19章 招兵买马核心初建(第4页)

整体功耗和稳定性需要重点考虑。”

回答得有条不紊,逻辑清晰。

苏阳很满意:“很好。

我们是一家技术驱动的公司,电子工程师未来会扮演重要角色。

待遇方面可以放心,早期员工有期权。”

王倩点点头,表示明白。

最后面试行政助理岗位的,是一位看起来二十七八岁的女性,名叫李梅,穿着得体的职业装,显得很干练。

对于行政岗,苏阳的要求主要是细心、负责、沟通能力强,有相关经验最好。

“李女士,看你之前在一家中型企业做过两年行政主管,对于公司日常运营支持、供应商对接、基础人事财务流程,应该都比较熟悉吧?”

李梅微笑着点头:“是的,苏总。

处理办公室日常事务、采购、资产管理、会议安排、简单的招聘和报销流程,这些都是我之前的工作内容。”

“我们是初创公司,前期事情会比较杂,可能需要你身兼数职,从办公室布置、采购办公用品,到后续对接代工厂、处理工商税务,甚至帮我们技术人员订个外卖,都可能需要你来操心。

能接受这种工作状态吗?”

苏阳把丑话说在前面。

李梅依旧保持着职业的微笑:“没问题,苏总。

我理解初创公司的挑战和机遇,也做好了准备。

我相信自己的适应能力和抗压能力。”

苏阳点点头,这位李梅看起来确实是个能快速上手、处理好后方事务的人选。

面试结束后,苏阳没有太多犹豫,他不是一个磨叽的人,一切讲究效率为王。

这四个人,背景、能力、性格都基本符合他的预期,看来不一定是人才就会受到重用,千里马常有,而伯乐不常有,还得感谢眼下的就业环境,这么轻松的就招到满意的人选。

张伟经验丰富,沉稳可靠,适合负责产品落地;

刘宇理论扎实,对技术充满热情,适合搞前沿仿真和测试;

王倩动手能力强,思路清晰,能撑起电子部分;

李梅干练细心,经验对口,能管好后勤。

面试完剩下的人,他很快就亲自发出了正式的录用通知书,薪资待遇比面试时承诺的还要略高一点点。

几乎没有意外,四份录用通知很快都得到了确认回复。

短短几天时间,奇点科技的核心创始团队,就从苏阳一个光杆司令,变成了拥有结构、热流体、电子、行政四大支柱的五人小团队。

虽然办公室依旧简陋,但苏阳知道,有了这批骨干力量,奇点科技这艘准备起航的小船,终于有了真正的引擎和舵手。

万事俱备,只欠东风。

下一步,就是向团队明确目标,点燃引擎,让奇点科技,正式开始它的征程!

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