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第48章 建立人力资源部（第4页）

有一个机灵的小太监问道：“国公爷，我们问得问题都一样，信徒们不敢说谎，回答的问题也都是真实可靠的，那么您是如何判定我们完成的好坏呢？”

贾琏道：“很好！

这个问题问得很好！

我们人力资源部统计信徒们的档案目的是为了发现人才。

如何发现一个人是不是人才呢？一个办法是看档案，另一个办法就是考察他的能力，尤其是长处。

你们谁最终发现的人才最多、人才质量最高，谁就是优胜者。”

小太监又问：“我们需要什么样的人才呢？”

贾琏道：“宇宙神教初建，人才缺口很大，有一技之长的人对我们来说都是人才。

文章写得好是人才，字写得好也是人才；

武功练得好是人才，家里钱多，愿意贡献给宇宙神教大量钱财的也是人才；

地种得好是人才，养殖业做得好也是人才；

有一门手艺的工匠是人才，经过商的商人及商人子弟也是人才；

有的宫女衣服做得漂亮是人才，绣花绣得好也是人才。”

小太监们都震惊了，文武方面的人才还则罢了，农业人才咱宫里有吗？家里有钱也算人才？这不是贿赂吗？还有工匠，那不是奇技淫巧吗？也算人才？商人这么低贱的人也能算人才？还有做衣服、绣花，难道宇宙神教还要做衣服吗？

贾琏也看出了他们的震惊，怕他们心存芥蒂，不能认真工作，又主动耐心的解释道：“文武人才就不说了。

道士建个庙，和尚建个寺都有信徒贡献资金，我们宇宙神教建个教堂还要陛下出钱吗？所以能为陛下的宇宙神教献金之人就是我们的人才；

做工的、经商的能赚钱为宇宙神教献金也是人才；种植业和养殖业搞得好，可以让他们带领我们教会的信徒更好的生产食物，自然也是人才；

最后一点，我准备日后给我们神教的管理人员和信徒都设计专属的服装，所以做衣服做的漂亮的也是人才。”

小太监们不敢怠慢，认真的记下了贾琏的话。

贾琏是能够决定他们命运的人，说的有些话他们还不能很好的理解，但是却不敢不放在心上。

贾琏接着道：“最后还有一类人，本官也不太好确定，你们根据我的要求自行处理。

宇宙神教建立后需要传教，所以就需要传教士。

我本来想得是能说会道也是人才，但是我又想到能说会道的人还真不一定都能当好传教士。

传教还需要真诚，能够打动人心的真诚。

至于还需要什么品质，我一时还没想不明白。

所以就需要你们自行去挑选人才。

你们挑选的传教士人才到位后，以他们传教的成果来确定你们完成任务的好坏。”

贾琏上辈子没参加过宗教，只在影视作品中看到过传教士。

基本上什么形象的传教士都有，所以他也一时不知道该选什么样的人。

圣经、护教军团、建筑大教堂都有人负责了，下一步最主要的工作就是传教，这就需要培养大量的传教士了。

可惜目前死忠信徒最多的是太监，其次是侍卫和宫女。

太监传教效果可能不会太好，因为文官基本上掌握了封建社会的舆论，所以他们的对头太监的民间形象自然很差。

让他们去传教，没准还没有增加信徒，反倒让一些潜在的信徒远离了宇宙神教。