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第九十九章 交还是不交（第2页）

那么第一件事情，就先从和蓝鲸服饰的饶勇联系沟通开始吧。

于是，张远拨通了饶勇的电话。

没有什么过多的客套，而是关心了一下之前通过尽职调查梳理出来的问题的整改进展。

“其他都很顺利，主要还是员工的社保和公积金的问题。”

电话里，饶勇给张远反馈了个信息，

“如果这一块我们都按照要求缴纳的话，公司就根本办不下去了。

我们的产品价格不高，以量取胜，所以利润微薄，现在还支撑不起这样的员工成本。

张律师，你看还有没有什么其他的办法可以折中处理一下？”

饶勇的问题其实很普遍。

这是存在于很多民营公司里的大难题。

正常缴纳？

亏本！

不缴纳？

成本巨大的法律风险。

交还是不交？

这几乎已经成了很多小企业的两难选择，零和游戏。

在这之前，张远和饶勇一起沟通尽职调查结果的时候，饶勇便已经提了一次，当时因为张远准备不足，没能立刻回复。

这时候饶勇又再次提起，张远才反应过来，差点把这件大事给忘记了。

“这样吧，饶总。”

这个问题，张远已经花了时间研究，但结果，说实话，并不理想。

不过基于孟庆当地的事实，倒也不是完全的走投无路。

因为张远查到了孟庆市所在的省高院曾关于此问题发布过审判指导意见，就在这一意见中，便存在着一个折中的可能。

于是张远便将这个可能向饶勇做了介绍，

“有个办法可以试一试，但是从根本上解决这个问题，只不过是让这个问题暂时稳定下来，而且等到突然爆发的时候，也可以减少损失。”

“行，你说吧，我听着。”

饶勇没有拒绝。

“是这样的，公司这边其实可以做这么一件事情，就是让那些不交社保的员工以自己的名义向公司写一份申请。

申请的内容就说自愿要求公司不给自己交社保，而把公司应交的社保部分作为补贴发放给他们。

同时，公司这边也在工资和工资条上做一下调整。

对于那些不交社保的员工，给他们的工资条上增加一个叫做社保补贴的项目。

意思就是说，已经按照员工的要求这么办了。

当然，具体补贴多少可以根据实际情况来定。