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三 咖啡会谈员工聚会（第2页）

回到家中，已是十二点，浑身疲惫不堪。

轻轻推开门，洗完却怎么也睡不着，心想，既然如此，何不干脆起来奋斗一两个小时，也好拾起今天的话题，快马加鞭的做出个方案来。

以前有个习惯，每每睡不着觉，就找来几页书看，并得出一个经验，书不仅可以催人奋进，也能催人入梦。

很快，经过提炼，全文如下：

企业使命：打造行业可持续发展的运营平台

企业愿景：成为卓越的##服务供应商

企业精神：求实团结进取创新

质量方针：提供优质产品，不流出不良品，无条件退换瑕疵品

核心价值观：尊重责任平等开放

关于企业文化，还有两种解读，要么做做样子，目的是写给别人看，从不去执行，要么是随便读读，有些公司还考试，这些都是无用功。

做好了企业文化，第二天递交给老板，没有反对，也看不到支持，我去调研员工的想法，员工的想法与老板的看法一样，给了我一个“大家说”

，但是他的大家说比咖啡厅的更刺激：这些都是花架子，我们只要钱，搞这些没用。

这一搪塞着实让我无言以对，想加工资可能是天下员工一致的想法，哪能说加就加，我同意，老板也不会同意，那可是白花花的银子。

有时候，管理者最不能做的就是去跟一个员工讲太多的道理，他要是明白这个道理就不会提出无理的要求并制造你的反感。

抓紧找到更好的办法才是唯一的出路。

回到办公室，研究着昨天的谈话草稿，刚好网站上这家公司还有没有像样的软文作为自己的官方宣传。

索性把这张草稿的内容整理成故事，打算在下次公司例会的时候讲给大家听，作为一名员工，是应该了解公司的发展的。

公司也没有像样的例会，他们的例会就是发了工资之后，找一个餐馆聚餐，喝酒。

这样的行动并不是每个月都不间断的举办，一旦遇上忙的时候，或是公司业绩不好，随时可以取消，换句话说，就是有没有得看心情。

员工倒好，对于这样的聚会，来之不喜，弃之不惊。

我顺着这条线，连公司的各种例会也做了出来，比如年会，月会，周会，部门会议，集体会议，专题会议，临时会议，培训会议......然后，与同公司的故事、企业文化，例会章程再一次找以老板洽谈。

下午十分，冬日里暖暖的阳光，透过窗帘，洒在大理石的茶几上，老板一边抽着烟，一边仔细的阅读。

“对了”

。

他忽然提高了声音：“我们很久没有聚餐了，这个可以组织一次，让大伙提提精神”

。

择日不如撞日，趁天气好，恰好第二天又是周六，公司按照我的意思做了几个条幅，写上几句公司的企业文化。

说不上浩浩荡荡，也算是热热闹闹就去了千滋百味的餐厅。

员工们像是脱了缰绳的野马，看不出来他们身上有过累了一天的疲倦，这么开心的场合，氛围都用不着酝酿。

宣布公司的政策是最好不过的时机了。

有些问题需要在会议上解决，有些问题需要在酒桌上解决，今天既是会议，也是酒桌，是个难逢的好机会，解决不了问题，为日后开个头也好。

打开精心准备的PPT，正要深情并茂的讲一讲公司的发展历程。

我打量一下身边的老板家人，老板示意让我上去，但心想我刚到任不足半月，前面的副总辞职尚未到期，礼节还是不能少的。