第一千八十五章 全国首次毕业生招聘会

，更不必说是一家私人企业，这是个破天荒的新事物，没有人经历过，在一般人看来，这个举动就是和国家争人才，属于“大逆不道”的事情，就算刘琅是华夏大学优秀的毕业生，也不敢承担这个责任。

    刘琅当然知道这场招聘会深层的意义，所以他在去年就找到了国家人事部商量这件事情，人事部的领导也不敢做主，又上报给了国家，直接拿到了高层面前。

    高层们对这件事当然存在不同意见，反对者觉得这么做无疑是不妥的，毕竟现在国家方方面面都需要人才，国有企业是国家的支柱，要优先提供，北方工业集团当然也是国家重点扶持的企业，他想要人才可以单独提出嘛，搞这个招聘会就有些大张旗鼓了，如果被其他企业效仿，那以后还不得乱了套？不能这么做。

    赞同者也有不少，觉得国家方方面面都在改革，招聘会完全是人才的一次大胆尝试，对于这种尝试是要提倡的。

    当时在国家层次还形成了一个大讨论，各个部门都各抒起见，但这个大讨论非常平和，没有引起太尖锐的争议，不像当年私有化和公有化共存问题上的那种讨论。

    其实，即便是反对者对此事也没有太过激烈，毕竟这件是背后牵扯到北方工业集团和刘琅，刘琅可是谁都要“惧怕”三分的，这小家伙太厉害了，谁也不敢得罪他。

    最后招聘会的事情还是白为任拍的板，同意北方工业集团每年在高校里举行招聘会。

    当然，至于能不能招聘到大学生，那就得看你北方工业集团的本领了，总不能硬拉着人家学生吧。

    白为任的看法还是市场经济的问题，在他看来，人才也是一种商品，受供需关系影响，这供需关系就是工资待遇问题，国有企业的工资在这个年代还是最高的，首都九零年城镇公有制职工工资达到了四千二百元，平均每个月接近四百块钱，而首都人均收入才三千三百多元，也就是说非公有制企业以及农民的收入是远城镇公有制职工。

    按照收入来说，大学生自然要向工资高的地方去了，如果以后某一天私有制企业的工资高于公有制企业，那大学生自然也会顺应潮流开始向私有制企业流动，这才是市场规律的体现。

    国家高层一致认为私有制企业的工资在短期内是无法达到公有制企业的水平，所以就不用考虑什么和国家抢人才的事情，这又不是明火执仗地强，一切都要看你的硬实力才行。

    按照数据说话私有制自然是敌不过公有制，可这数据中可不包含北方工业集团，刘琅敢在学校组织招聘会，而且刘琅还把招聘会放到了华夏大学，华夏大学可是国家数一数二的大学，毕业的学生都是会被分到国家重点企业当中去，这些企业的工资自然又高出普通企业不少，但最高也不会超过五百块钱，北方工业集团的工资起薪就是四百块，如今最高的工人已经超过了一千，这就是要让那些大学生看看什么是高薪阶层。