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第一三一章 妥协还是坚持原则（第1页）

在团里组织完学员苗子文化摸底考试之后，师里原来通知第二周就要学员苗子的推荐名单的。

后来考虑到各团的实际情况，推迟到了春节之后再上报。

昨天上午，杨文斌又接到了师政治部干部科汪干事的电话：“你们团学苗子名单定得怎么样啦？后天，就是周三，将学员苗子的推荐名单，报给我。

哦，对啦，有几个人儿你记一下，报名单的时候看看有没有？没有的话把他加上。

一个是，三连的XXX，五年的XXX，九连的XXX，榴炮一连的XXX。

这四个人你看一看是不是在你们推荐的名单里面？如果没有，问一下本人？最好把他加上了，上面有首长打招呼的。

现在不加，将来也得加。”

“那我们一共需要报多少人啊？”

杨文斌问道。

“这样吧，第一阶段，你们先报三十人，然后呢，这三十人你们团里也可以自己组织相应的文化课的补习。

然后，师里在组织文化补习之前，统一再进行一次摸底考试，然后根据考试的结果再进一步确定选拔名单。”

杨文斌拿起了各营上报的学员苗子名单，按照汪干事说的名字从前到后核对，这几个战士，还真的都在各营上报推荐的学员苗子名单里。

至于文化考试成绩就参差不齐了，有在前面的，有在中间的，还有在后面的。

看完汪干事提供的名单，杨文斌，又找出来，老干部股长交代的名单，也都在各营上报的名单里面。

再加上高炮连指导员，就是新的干部股长交代的两个人，有十二个之多。

这十二个人都是有方方面面的关系。

而上次参加学员苗子考试，却有六七十人之多，这样的话，从六七十人中可以选出三十人报到师里。

那么这三十多人应该如何选择呢？

这个本应该选择，成绩比较好的进行排名。

而这十二名有关系的人，只有六名在前三十名之内，另六名，都在后三十名之列，怎么办？

把他们提上来的话，就要挤掉前三十名中的后六名学习成绩相对较好的战士。

不往前提，恐怕又不好向各级领导们交代，怎么办呢？

“去请教魏干事吧！”

杨文斌有了主意。

自从听说师政治部已经研究完副营职以下干部调整配备方案，自己下连当政治指导员的事已经铁板钉钉之后，魏干事对干部股的工作，不再事无巨细亲自动手，而是有意识地将有些事情，就交给杨文斌，两个人独立去处理。

“魏干事，有个事情向你请教一下”

，杨文斌问道，“关于学员苗子的事儿，这里面有十多个有关系的，根据文化成绩排名呢，他们却有排在前面的，有排在后面的。

师里要求，周三之前将名单报到师里。

这种情况怎么办好？往年这种情况是怎么处理的？”

魏干事挠了挠头，说道：“选拔苗子的活儿，是不太好处理的，一个是简单重复性劳动，不管我们整理了多少个人的档案，最后也不一定能够考上几个。

而且学苗子考上，也不感激我们，他们认为这是我们应该做的工作。

考得好了，没有表扬。

报考过程中间，出了什么纰漏，却非常容易被批评。

就你说的推荐报名问题吧，每年也都遇到过。

要是最省事儿的办法呢，就是，你在做方案的时候，就把这几个学员苗子，都放在推荐上报的名单里面，这样的话，各级看到这个名单里有自己需要放的人，我们不会反复折腾，他们也高兴。

第二种办法，就是按照摸底成绩的高低，将他们按成绩排列，然后，取前三十名，不管这些人名单在不在里面。

如果名单不在范围内，将来他们自己再协调。

但是最后的的活儿，还都是我们干。