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第一三一章 妥协还是坚持原则（第2页）

第三种办法，就是，你不做决定，将这种情况，反映给上级领导，你拿出你的建议，由他来决定。

但是现在，嗯，咱们老干部股长已经下去当教导员了，不可能请示他了，新股长还没有到位，也不能请示他，我也马上下去了，而且，这项工作还得你自己持续干，所以，你请示的首长，最关键的还是主任，由他来做决定，是最合适的。

这三种办法，各有利弊，而且每种办法的后果，都要由直接承办人员来承担。

所以我不能给你任何决定，需要你自己，考虑一下利弊，根据你自己的实际情况和你自己的想法，独立做出决定。”

“那么，如果是你，你会采取哪种办法呢？”

杨文斌问道。

“如果是我的话，可能会采取第三种办法，因为现在领导，都在不停地变换，不知道新领导是什么思路。”

“好的，我明白啦，谢谢魏哥”

，杨文斌道。

其实，就杨文斌的内心想法来说，他最想实行第二种办法。

就是直接用摸底成绩，从高到低排下来。

但是，考虑到这里面既有师里负责这件事情的人的关系，也有老干部股长、新干部股长说的人的关系，每一个人都决定着自己的命运，不好轻易得罪。

如果这些人现在不加进去，以后加不进去怎么办，这是自己给自己挖陷阱啊。

还有一件事情，就是，通过自己研究生报名考试，对于部队各级干什么都限定名额的做法，很是反感。

谁想考就让他报呗？为什么还加要加上前面种种名额限制呢？

只要具备最基本的条件，高中文化学历，就行呗。

可是想来想去，事情并不像自己想的那么简单。

他考虑了很久之后，做出来决定。

首先，他将参加考试的六十名学员苗子文化摸底成绩名单，按照从高到低的顺序，提供给袁主任。

然后，他又手写了一张名单，写上姓名，单位，是XXX的关系，需要照顾。

首长看了看了前面的名字和成绩，再看后面这个人关系的大小，去决定吧。

杨文斌，打好了一个阅批件：

“团首长，干部科汪干事电话通知，本周三前，将今年学员苗子初选名单报师政治部干部科，要求，每团推荐不超过三十人。

附：学员苗子文化考试成绩单。

请阅示”

然后，他签上了承办人的姓名和日期，拿着文件夹，来到了袁主任的办公室门前。

杨文斌喊了声报告之后，得到“进来”

的允许后，进入了主任办公室。

袁主任正在读报纸，杨文斌敬了个礼，递上了阅批件。

他接过去，认真地读了起来。

然后有不时的看着杨文彬提供的文化成绩名单，和后面提供的有各种关系的学员苗子名单，反复对比的成绩和关系。

然后说道：“你先把摸底考试的前三十名排在前面，然后，把有关系的后六名加进去，总的名单上报36名。

这样我们既保留了学习成绩好的前三十名，也让后面有关系的六个人不至于在名单中落选。”

“是，我这就去办。”

杨文斌接过文件夹，出了主任办公室。

杨文斌心想：“自己既考虑到了原则性，也考虑到了灵活性，但是怎么没想到这条路呢？看来姜还是老的辣，还是领导见多识广，高屋建瓴，遇到难题能够拿出最妥善的解决办法。

还真是活到老，学到老啊！”